蘿崗保安服務(wù)公司改善激勵的方式

有效的激勵方式，是在合理的不公平中不怨天尤人。

激勵的意思是，采取有計劃的措施，蘿崗保安服務(wù)公司對員工給予某些刺激，引起某些心理反應(yīng)，作出預(yù)期的行為，以達(dá)成組織所要達(dá)成的目標(biāo)。有刺激、有反應(yīng)，還應(yīng)該有目標(biāo)。

人生總會有一些欲望，而且在一個欲望達(dá)成之后又會產(chǎn)生另外的欲望，似乎永遠(yuǎn)都不會完全滿足。激勵的基礎(chǔ)其實就是人類的欲望。而激勵也就是想辦法給予這些欲望合適的刺激，以引發(fā)有利于目標(biāo)的行為。

一說起激勵大家就會想起公平，好像公平才是正確的激勵。其實，這是不可能的事情。因為蘿崗保安服務(wù)公司管理者所面對的是有限的資源、不足的機(jī)會，在這樣的基礎(chǔ)上根本不可能做到公平。一味盲目地去追求公平必然會引起更多不公平的抱怨。我們建議各位，先想一想不合理的公平和合理的不公平究竟有什么差別？然后再在這兩種情況之中選擇一種。相信大家所選擇的，并不是不合理的公平，反而是合理的不公平。

有效的激勵方式其實就是合理的不公平，大家在合理的不公平的氛圍中，不會怨天也不會尤人。其實，我們追求的不是公平，而是不公平。追求公平是不符合我國國情的，而我們追求的這種不公平則是一種合理的不公平。

所謂合理的不公平就是我們所講的倫理，倫理就是合理的不公平。以稱謂為例，在美國，兒子可以直接叫爸爸的名字，因為他們是平等的；而在中國，如果兒子直呼其父的名字，準(zhǔn)會遭到責(zé)備。這就是中國人的倫理規(guī)范。