廣州花都保安服務(wù)公司在企業(yè)管理中的特點

職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的重要途徑。近年來，廣州花都保安服務(wù)公司工會越來越關(guān)注這一問題。通過召開員工代表大會，鼓勵員工參與企業(yè)管理，廣泛征求求職者的意見和建議。你怎么認為？如何充分發(fā)揮員工在企業(yè)管理中的作用？

孫建恩：我認為建立職工代表大會制度是必要的。它是廣大職工參與公司民主管理的重要途徑。廣州花都保安服務(wù)公司和它的員工是相互依賴的。只有團結(jié)廣大員工，公司才能長遠發(fā)展。因此，我認為我們應(yīng)該增加員工參與公司管理和決策的機會，使大多數(shù)員工有歸屬感，同時也增強企業(yè)的凝聚力。在充分發(fā)揮員工在企業(yè)管理中的作用方面，我認為我們應(yīng)該通過工會組織盡力讓員工了解公司的發(fā)展和未來發(fā)展方向。

同時，工會在日常工作中也要注意收集工人的思想和想法，因為工人們工作在前線，他們對工作很熟悉。因此，公司目前的員工管理問題可以通過一線員工來收集。通過信息化，公司管理者對企業(yè)管理和未來發(fā)展做出決策，并最終形成決議提交職工代表大會審議。這樣，既能保證員工參與公司治理，又能加強公司與員工的溝通，形成相互監(jiān)督、相互促進的良性循環(huán)。