首先，保鏢公司在選人時，必須注意個人的能力，進行全面了解。在招聘過程中，有很多招聘專員只看重應(yīng)聘者的精美簡歷，大致在表面上了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，就片面決定進入面試者。因此要盡量避免只拿簡歷定人員的方式，必須深入了解個人能力。

其次，保鏢公司在招聘時，不要忽視求職者的個性特征對崗位需求的滿足。有些招聘工作，為了求進度，忽視了應(yīng)聘者的個性特征，導(dǎo)致入職以后，與保鏢工作職位的相關(guān)要求不匹配，工作不順利，甚至?xí)霈F(xiàn)沖突事件，由此會影響整個公司的信譽，因此要注重應(yīng)聘者個性特征問題。

然后，保鏢公司在招聘時，要注重求職者對于公司的了解，以及要有團隊精神。保鏢招聘工作更加注重雙向選擇，因此，在選人過程中要充分了解求職者是否對公司的服務(wù)宗旨、工作流程、工作本質(zhì)已經(jīng)有了充分的認知，是否能做到團隊，為公司完成每一項工作。

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