柳州市民韋先生是一名公司保安，2015年，在其與單位的勞動合同即將到期之時，遭遇車禍無法上班。然而，還在醫(yī)院養(yǎng)傷的韋萬萬沒想到，單位竟以曠工為由，解除與他的勞動關系，雙方最終釀成訴訟。日前，這起案件有了一審結果。

　　韋難過之余，覺得出車禍時勞動合同尚未到期，雖沒有與公司簽訂2015年5月1日至2016年5月5日的勞動合同，但在其住院期間，公司的經理曾去探望，公司是知道他的去向的，并不是曠工；同時合同上也記錄有詳細的家庭地址和聯(lián)系電話，不存在聯(lián)系不上的情況。因此，韋認為勞動合同沒有解除，雙方的勞動關系存續(xù)期間應該到其年滿60周歲退休止，即2016年5月5日。

　　今年3月28日，在韋申請勞動仲裁后，柳江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，確認雙方于2013年8月1日起至2016年5月5日期間存在勞動關系。保安公司不服仲裁結果，起訴至柳江區(qū)法院，請求法院確認2015年5月1日至2016年5月5日期間，雙方不存在勞動關系。

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