從事任何一個行業(yè)的職場人，在最初的時候都會考慮到在這個行業(yè)中長久的工作下去，廣州花都保安公司也要培養(yǎng)保安員有著同樣的想法。應該在招聘時就向求職者灌輸保安員的職業(yè)規(guī)劃，讓他們更有目標。在中國，保安員已經(jīng)作為一種職業(yè)被正式地納入到國家職業(yè)分類大典。而《保安員國家職業(yè)標準（試行）》明確地規(guī)定了保安員工作能力水平的規(guī)范性要求。保安公司有責任引導保安員做好職業(yè)規(guī)劃，i上他們明確自己的發(fā)展方向，以此規(guī)劃職業(yè)發(fā)展之路。

在國家制定的標準中，保安員分為初級保安員（國家職業(yè)資格五級）、中級保安員（國家職業(yè)資格四級）、高級保安員（國家職業(yè)資格三級）、保安師（國家職業(yè)資格二級）、高級保安師（國家職業(yè)資格一級）五級。保安員玎以根據(jù)以上的保安員等級制定自己的計劃，評估自己的水平，知道自己的差距。在自己能力滿足的情況下參加并通過國家相關部門組織的考試，可以獲得相應級別的國家職業(yè)資格證書。這樣保安員就能非常明確自己的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)資格證書制度為保安員的職業(yè)發(fā)展提供了一個階梯式的漸進途徑，為保安員建立了明確的職業(yè)發(fā)展目標體系。

“一個企業(yè)有沒有發(fā)展前途，主要看其員工的精神狀態(tài)、工作情況即可予以確定”，也就是說員工素質的優(yōu)劣，決定著一個企業(yè)的成敗。市場競爭歸根結底就是人才的競爭，培養(yǎng)各方面高素質的人才是企業(yè)參與市場競爭的資本和重要條件，是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的基礎。

保安招聘現(xiàn)狀雖困難重重，只要廣州花都保安公司行業(yè)始終堅持以人為本，完善工作制度，改進工作環(huán)境，增強核心競爭力，始終把培養(yǎng)優(yōu)秀的保安人才貫穿于保安行業(yè)發(fā)展始終，就能真正提升保安作為一種職業(yè)在社會中的認同感，就會有更多的高素質人才加入這個行業(yè)?？傮w上保安員待遇偏低，流失率一直居高不下，又加之有經(jīng)驗的保安尋求更好的工作機會選擇退出，高素質的人才不愿進入這個行業(yè)，導致保安行業(yè)陷入“招人難、留人難”的尷尬境地。

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